Corinne Planche (Espace cadres Pole emploi- Montpellier), Jacques Sentenac, directeur pole emploi Narbonne et Serge Granier, Pole emploi Les Halles, Narbonne. Les intervenants ont insisté sur la nécessité d'être mobile, y compris hors région, voire l'international… www.emploi-international.org

Thème abordé : LE MARCHE LOCAL ET REGIONAL DE L'EMPLOI

Les intervenants ont donné la définition du cadre suivante :

1/Un jeune diplômé de formation > au bac,

2/Ayant déjà rempli une fonction de cadre,

3/Exerçant fonction correspondant à un code ROME spécifique.

A contrario, l'Apec considère comme cadre 1/la personne ayant cotisé à une caisse de retraite cadre (type Agirc), 2/les jeunes diplômés de moins d'un an et de moins de 30ans.

+Quelques chiffres sur le marché de l'emploi audois + Hérault:

SECTEUR D ACTIVITE	AUDE	HERAULT
ADMINISTRATIF	9.6%	52%
INFORMATIQUE	9.2%
COMMERCIAL	10.1%
INDUSTRIEL	10.3%
BTP	12.8%
TRANSPORT	11.2%
TOTAL REGION	10.1%	51.8%

L'Aude, pèse pour 5% des offres d'emploi régionales, contre 8% en Région. Il y a 250 offres/an dans le département, dont 50% en Narbonnais. Beaucoup se trouvent dans le marché caché.

+ Le service aux cadres polemploi de Narbonne suit actuellement 350 personnes, dont 150/180 régulièrement, 1500 personnes reçues par le service de Serge Granier. Le prestataire FORCODE (100 personnes /an) épaule le service aux cadres. 60% des demandeurs d'emploi repartent avec une solution dans les 3 mois.

+ Narbonne : plus qu'une crise car le narbonnais est en crise depuis longtemps, le bassin de l'emploi local connait surtout la stagnation : les CDD se raccourcissent, les indépendants souffrent davantage de précarité. C'est la population des moins de 30 ans souffre particulièrement du manque d'embauche.

+ Conseils : -savoir intégrer les réseaux car Polemploi n'est pas le système le plus adapté sur ce marché de réseaux.

-S'approprier les mesures emploi ex : les CAE, les mesures pour les plus de 50 ans, etc afin d'argumenter son embauche.

-Apprendre bien se présenter ("marketer" son offre), comprendre le poste sur lequel on sera

-Comprendre les différentes formules de salariat (ex : portage, temps partagé,…)

-Se positionner différemment, explorer les offres non cadres (d'agents de maîtrise, compétences transversales…)